竞争强烈的地方，人才济济，如果不从一开始就给他们输入一种领导的概念，很多骄傲的人才，会目中无人，会嚣张跋扈。
这样的事情，在以前的企业里看的太多。
他们总是以为，此处不留爷，自有留爷处。
然而，人才就是缺，他们也的确能找到合适的下家。
但是问题依然存在，是个死循环。
所以最好的处理方式就是，气场上的镇压，气势足，有王者霸气，从一开始你就是赢家。
况且如果人员流动太过频繁，也会影响企业的荣誉度。
听到桃花的解释，站在周围的三人全都盯盯的看着桃花。
尤其是禾子晏。
虽然他不知道这套理论对不对，但如果以后这样的事情真的发生，这或许会是一个比较好的解决方法。
但万事都没有绝对，只不过这样一开始就会让人心生臣服，至少将来会降低那种情况的概率。
不用总因为这样的现象发生，重新招人。
“好了，爸明白了，这就不干了。”
看到老爸一脸委屈，桃花也知道自己的言辞有些犀利，刚刚态度也有点凶。
走到老爸身边，不好意思的说了句。
“爸，对不起啊。”
“女儿啊，没什么对不起啊，爸的管理观念毕竟是老一套，没你们懂的多，将来也是你们打理工厂，所以这些你要多教教你大哥，二哥才好。”...“”，。